Herramienta gratuita · Reforma laboral 2026
Calculadora de horas extras y recargos
Escribe tu salario mensual y las horas que trabajaste. Calculo extras diurnas y nocturnas, recargo nocturno y recargo dominical y festivo del 90% con la jornada de 42 horas que rige desde julio de 2026. Todo ocurre en tu celular: no guardo nada.
Solo el salario ordinario, sin auxilio de transporte.
Cambia la jornada semanal y el porcentaje del recargo dominical.
¿Cuántas horas trabajaste en el mes?
Deja en 0 las que no apliquen. Puedes usar decimales: 2,5 son dos horas y media.
Total a pagar adicional al salario
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| Tipo | Horas | Factor | Valor |
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Tabla de factores desde julio de 2026
| Tipo de hora | Factor sobre la hora ordinaria |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Primero se halla el valor de la hora ordinaria: salario mensual dividido entre las horas del mes (horas semanales ÷ 6 días × 30 días; con 42 horas semanales son 210). Luego se multiplica por el factor de cada tipo: extra diurna ×1,25, extra nocturna ×1,75.
¿Cuánto se paga el trabajo en domingo o festivo desde julio de 2026?
Desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajo dominical y festivo es del 90% sobre la hora ordinaria (era 80% desde julio de 2025 y llegará al 100% en julio de 2027), según la reforma laboral de la Ley 2466 de 2025.
¿A qué hora empieza la jornada nocturna?
Con la reforma laboral, la jornada nocturna va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. El recargo nocturno es del 35% sobre la hora ordinaria; no es lo mismo que la hora extra nocturna, que es la que se trabaja por fuera de la jornada máxima y se paga con 75% de recargo.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar?
Máximo 2 horas diarias y 12 a la semana, y deben tener autorización del empleador. Las horas extras no se pueden compensar con tiempo libre sin pago, salvo acuerdos específicos permitidos por la ley.
¿El auxilio de transporte entra en la base de las horas extras?
No. La base es el salario ordinario; el auxilio de transporte no se tiene en cuenta para calcular horas extras ni recargos.
¿Quiénes no tienen derecho a horas extras?
Los trabajadores de dirección, confianza o manejo y quienes tengan salario integral no devengan horas extras (artículos 162 y 132 del Código Sustantivo del Trabajo). Esta calculadora no aplica a ellos.
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También te puede servir la calculadora de seguridad social para independientes → o la plantilla de horas extras en Excel →
Importante: esta calculadora es una orientación para trabajadores con salario mensual ordinario, según la jornada máxima y los recargos de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025). No aplica a salario integral, trabajadores de dirección, confianza o manejo, ni a quienes tengan jornadas especiales o acuerdos distintos. El valor de la hora se calcula con el divisor de horas del mes habitual (horas semanales × 5); algunas empresas usan otro divisor por pacto o convención. Confirma tu caso con tu empleador, conmigo o con tu contador de confianza.